Help mij
Generic selectors
Alleen exacte overeenkomsten
Vul je zoekterm in
Zoeken in inhoud
Post Type Selectors
Bezorgde man

Waar bestaan deze kosten uit?

Die tienduizend euro aan kosten zitten met namen in het ziek melden van de werknemer en het niet volledig met bezig te zijn met de werkzaamheden waardoor er verlies optreed in de productiviteit. Ook het verwerken van het loonbeslag van de werknemer draagt bij aan de kosten voor de werkgever.

Wij hebben het dan nog niet eens gehad over het gevaar dat een bedrijf loopt op fraude en diefstal. Een serieus risico dat vooral geld voor bedrijven die diensten leveren op het vlak van beveiliging en bewaking. Het personeel met financiële problemen is gevoeliger voor chantage en omkoping.

Help mij direct
Onze cliënten, zorgverleners en andere samenwerkings- partners vertrouwen op de diensten van Aktiva

Aktiva helpt werknemers en werkgevers met schulden5 sterren gebaseerd op 366 reviews51
Heel erg blij met mijn contactpersoon
5 5 1
Ik ben heel erg blij met mijn contactpersoon Marloes. Luistert altijd heel goed, komt altijd met oplossingen en legt alles heel goed uit! Voor Marloes… Ik ben heel erg blij met mijn contactpersoon Marloes. Luistert altijd heel goed, komt altijd met oplossingen en legt alles heel goed uit! Voor Marloes had ik een ander contactpersoon, met hem was ik ook heel tevreden!
Het is beter zo
4 5 1
Allereerst ook voor jullie hele fijne feestdagen en een heel gelukkig 2023!! Ik ben een chaoot en controlfreak , maar weet dat t beter is… Allereerst ook voor jullie hele fijne feestdagen en een heel gelukkig 2023!! Ik ben een chaoot en controlfreak , maar weet dat t beter is zo. Heb nu heel veel rust, dat mijn rekeningen betaald worden en ben daar echt blij mee! Heel veel dank! Ik probeer alleen (met vallen en opstaan) te leren hoe alles in zijn werk gaat.
Compliment als professional
4 5 1
Ik ben een persoonlijk begeleider bij een zorginstelling. Ik heb erg veel ervaring met budgetbeheer en bewindvoering. Helaas ook erg veel negatieve ervaringen opgedaan bij… Ik ben een persoonlijk begeleider bij een zorginstelling. Ik heb erg veel ervaring met budgetbeheer en bewindvoering. Helaas ook erg veel negatieve ervaringen opgedaan bij andere bewindvoerderskantoren. Wat mij bij Aktiva opvalt is dat zij open zijn naar de cliënten en dat zij samen de schulden aanpakken. Ik merk dat dit zelden voorkomt en wil hen daarvoor dan ook een compliment geven.

Hoe spreek je de werknemer aan?

Een tweede vraag die wij ons goed kunnen voorstellen van een werkgever, hoe ga ik een gesprek aan met een werknemer waar een loonbeslag voor is binnen gekomen of die om een voorschot vraagt? Als je deze situatie tegenkomt zou je een voortgangsgesprek kunnen inplannen en simpelweg de vraag stellen hoe het met de medewerker gaat. Met die vraag geef je de werknemer de gelegenheid en ruimte om zelf over de situatie te beginnen. Je kunt daarbij aangeven dat het belangrijk is dat de werknemers zowel op het werk als thuis lekker in hun vel zitten.

Als jouw werknemer aangeeft dat het financieel toch niet helemaal lekker gaat dan kun je aanbieden om voor hem of haar een gratis en vrijblijvend adviesgesprek met ons in te plannen. Wij kunnen het gesprek bij jou op het bedrijf doen maar een locatie ergens bij  in de buurt is ook prima, wij gaan hier in het belang van jouw medewerker zeer discreet mee om!

Tijdens dit gesprek zullen wij zowel jou en jouw werknemer passend advies geven. Aansluitend kunnen wij, als dit gewenst is, een inventarisatie doen van de financiële situatie. Blijkt uit die inventarisatie dat er ondersteuning nodig is, dan start dat altijd op eigen initiatief van de werknemer, bijvoorbeeld met budgetbeheer op vrijwillige basis. Aan het adviesgesprek en de inventarisatie zijn geen kosten verbonden en is te allen tijde vrijblijvend.

Je kunt de werknemer tijdens het traject blijven ondersteunen door middel van periode gesprekken. Dit allemaal om het uiteindelijke doel te bereiken, het productief houden van jouw medewerker.

De kosten die jouw bedrijf bespaart met het productief houden van de medewerker kan eventueel geïnvesteerd worden in het traject van de werknemer. Aktiva helpt werknemers en werkgevers met schulden. Wil je weten wat hierin de mogelijkheden zijn? Kijk naar dan vormen van budgetbeheer en het Aktiva zelfredzaamheidstraject.

Als je meer wilt weten neem gewoon contact met ons op via het contactformulier of stuur een mail naar info@aktiva.nl

Veelgestelde vragen

Financiële problemen zijn niet altijd direct zichtbaar, maar er zijn vaak signalen. Denk aan stress, concentratieproblemen, vaker ziekmelden of verzoeken om een salarisvoorschot. Ook loonbeslag kan een aanwijzing zijn dat een werknemer financiële problemen heeft.

Schulden zorgen vaak voor veel stress en zorgen. Hierdoor kan een werknemer zich minder goed concentreren op het werk. Dit kan leiden tot verminderde productiviteit, meer ziekteverzuim en minder betrokkenheid op de werkvloer.

Aktiva kan werknemers helpen met verschillende vormen van financiële begeleiding. Denk aan budgetbeheer, pré-bewind of beschermingsbewind. Het doel is om overzicht te creëren, schulden aan te pakken en weer financiële rust te krijgen.

Een werkgever kan het onderwerp op een open en respectvolle manier bespreken. Het is belangrijk om niet naar details te vragen, maar vooral aan te geven dat er ondersteuning mogelijk is. Bijvoorbeeld door te wijzen op een adviesgesprek bij Aktiva.

Bij budgetbeheer wordt er eerst overzicht gemaakt van alle inkomsten, uitgaven en schulden. Daarna worden vaste lasten op tijd betaald en kunnen er afspraken worden gemaakt met schuldeisers. Dit kan helpen om verdere schulden en loonbeslag te voorkomen.

Laatste nieuws

Bekijk alle artikelen