Voor werkgevers

Financiële ondersteuning voor werknemers

Wanneer u als werkgever signaleert of vermoedt dat uw werknemer financiële problemen heeft wilt u natuurlijk een organisatie inschakelen die uw medewerker kan ondersteunen. Maar hoe maakt u zoiets bespreekbaar en hoe kunnen uw vermoedens bevestigd worden?

Signaleren

Signaleert u als werkgever één of meerdere van onderstaande zaken bij uw werknemers? Dan bestaat er een aannemelijk kans dat uw werknemer financiële problemen heeft:

• Brieven van deurwaarders en verzoeken tot loonbeslag
• Verzoeken om voorschotten
• Geld lenen van collega’s
• Stress en concentratieproblemen
• Kortstondige ziekmeldingen

“62% van de werkgevers heeft werknemers met geldproblemen”

Benoemen

Mocht u bovenstaande signaleren bij uw werknemer dan kunt u uw werknemer apart nemen voor een voortgangsgesprek. Vraag hoe het met hem of haar is. Wellicht begint de werknemer er zelf over en anders kunt u benoemen dat u (een van) bovenstaande zaken signaleert. De werknemer hoeft hierover natuurlijk geen uitspraak over te doen, maar u kunt aangeven dat u graag wilt dat hij of zij zich zowel zakelijk als privé in een gezonde situatie zit.

Als uw werknemer het onder ogen durft te komen, dan kunt u aangeven dat u namens hem contact wilt opnemen voor een gratis adviesgesprek. Wij komen dan, wanneer het u en uw werknemer past, bij u langs op kantoor of op een andere locatie. Wij zullen u en uw werknemer dan voorzien van advies en kunnen direct overgaan tot het inventariseren van de financiële situatie. Hieraan zijn geen kosten verbonden.

Als werkgever kunt u zelf uw werknemer blijven ondersteunen in het traject dat wij voor hem of haar opstarten met het uiteindelijke doel om uw werknemer volledig productief te houden in het arbeidsproces. Ook kiezen veel werkgevers ervoor om de kosten voor budgetbeheer (gedeeltelijk) zelf te vergoeden. Benieuwd welke pakketten wij aanbieden? Hier treft u een overzicht van al onze budgetbeheerpakketten.