Bereikbaarheid tijdens de feestdagen
In de maand december en begin januari is Aktiva op de volgende dagen en tijdstippen niet bereikbaar: Donderdag 18 december:…
Lees verder
Aktiva voor werkgevers
Meer dan 50% van de werkgevers in Nederland heeft te maken met personeel die financieel zwaar heeft en betalingsachterstanden dan wel schulden heeft. Uit het Nibud rapport “personeel met schulden” blijkt dat een werknemer met een volledige baan en een modaal inkomen een werkgever ruim tienduizend euro per jaar kost. Aktiva helpt werknemers en werkgevers met schulden.
Waar bestaan deze kosten uit?
Die tienduizend euro aan kosten zitten met namen in het ziek melden van de werknemer en het niet volledig met bezig te zijn met de werkzaamheden waardoor er verlies optreed in de productiviteit. Ook het verwerken van het loonbeslag van de werknemer draagt bij aan de kosten voor de werkgever.
Wij hebben het dan nog niet eens gehad over het gevaar dat een bedrijf loopt op fraude en diefstal. Een serieus risico dat vooral geld voor bedrijven die diensten leveren op het vlak van beveiliging en bewaking. Het personeel met financiële problemen is gevoeliger voor chantage en omkoping.
Hoe spreek je de werknemer aan?
Een tweede vraag die wij ons goed kunnen voorstellen van een werkgever, hoe ga ik een gesprek aan met een werknemer waar een loonbeslag voor is binnen gekomen of die om een voorschot vraagt? Als je deze situatie tegenkomt zou je een voortgangsgesprek kunnen inplannen en simpelweg de vraag stellen hoe het met de medewerker gaat. Met die vraag geef je de werknemer de gelegenheid en ruimte om zelf over de situatie te beginnen. Je kunt daarbij aangeven dat het belangrijk is dat de werknemers zowel op het werk als thuis lekker in hun vel zitten.
Als jouw werknemer aangeeft dat het financieel toch niet helemaal lekker gaat dan kun je aanbieden om voor hem of haar een gratis en vrijblijvend adviesgesprek met ons in te plannen. Wij kunnen het gesprek bij jou op het bedrijf doen maar een locatie ergens bij in de buurt is ook prima, wij gaan hier in het belang van jouw medewerker zeer discreet mee om!
Tijdens dit gesprek zullen wij zowel jou en jouw werknemer passend advies geven. Aansluiten kunnen wij, als dit gewenst is een inventarisatie doen van de financiële situatie. Aan het advies gesprek en de inventarisatie zijn geen kosten verbonden en is ten alle tijden vrijblijvend.
Je kunt de werknemer tijdens het traject blijven ondersteunen door middel van periode gesprekken. Dit allemaal om het uiteindelijke doel te bereiken, het productief houden van jouw medewerker.
De kosten die jouw bedrijf bespaart met het productief houden van de medewerker kan eventueel geïnvesteerd worden in het traject van de werknemer. Aktiva helpt werknemers en werkgevers met schulden. Wil je weten wat hierin de mogelijkheden zijn? Kijk naar dan vormen van budgetbeheer en het Aktiva zelfredzaamheidstraject.
Als je meer wilt weten neem gewoon contact met ons op via het contactformulier of stuur een mail naar info@aktiva.nl
Veelgestelde vragen
Schulden zorgen vaak voor stress. Stress leidt tot minder focus, hoger ziekteverzuim en lagere productiviteit. Daarnaast kost het verwerken van loonbeslag tijd en administratie. Financiële problemen blijven dus niet achter de voordeur, maar hebben direct invloed op de werkvloer.
Bij loonbeslag ben je verplicht om een deel van het salaris in te houden en over te maken aan de beslaglegger. Je moet rekening houden met de beslagvrije voet en correcte administratie bijhouden. Dat vraagt tijd van HR en salarisadministratie en vergroot de foutgevoeligheid.
Naast productiviteitsverlies is er een verhoogd risico op fraude, diefstal of beïnvloeding. Vooral in sectoren zoals beveiliging, bewaking of functies met financiële verantwoordelijkheid is dit een serieus aandachtspunt. Preventie is daarom belangrijk.
Let op signalen zoals loonbeslag, verzoeken om voorschotten, concentratieproblemen of frequent verzuim. Zie je meerdere signalen tegelijk? Dan is het verstandig om het gesprek aan te gaan.
Houd het laagdrempelig. Plan een gesprek en vraag simpelweg: “Hoe gaat het met je?” Geef aan dat je het belangrijk vindt dat medewerkers zowel privé als zakelijk goed functioneren. Oordeel niet, maar luister. Dat maakt het verschil.
Wij bieden een gratis en vrijblijvend adviesgesprek aan. Tijdens dit gesprek inventariseren we de financiële situatie en geven we passend advies. Dat kan bijvoorbeeld budgetbeheer of een zelfredzaamheidstraject zijn. Alles gebeurt discreet en in het belang van de medewerker.
Nee. Het adviesgesprek en de financiële inventarisatie zijn volledig kosteloos en vrijblijvend. Pas wanneer er wordt gestart met een traject, worden er afspraken gemaakt over de kosten.
Ja, dat is mogelijk. Sommige werkgevers investeren (gedeeltelijk) in het traject. De besparing op verzuim en productiviteitsverlies weegt hier vaak tegenop. Wij denken graag mee over een passende oplossing.
Laatste nieuws
Minder schuldenbewinden, maar de behoefte aan bewind blijft groot
Steeds meer mensen horen iets over “onder bewind staan”. Soms via een tv-programma, soms via iemand in de buurt. Dat…
Lees verderReview! Stagelopen bij Aktiva
‘Van onwetend naar wetend…’ Geheel onwetend van het vakgebied bewindvoering trad ik het bewindvoerderskantoor op mijn eerste stagedag binnen, waarbij…
Lees verderAktiva verzorgt gastlessen over beschermingsbewind bij ROC van Twente
Het vak beschermingsbewind is dynamisch en uitdagend. Bewindvoerderskantoor Aktiva benadrukt dit graag en maakt het haar missie om niet alleen…
Lees verder